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【面试经验】那些年面试中遇到的“坑” [复制链接]

2018-1-13 20:54
AWeiLoveAndroid 阅读:569 评论:3 赞:0
Tag:  程序员面试

【前言】又到了年末,有一些公司在招人,有一些公司在忙着内推,这些再正常不过了,有人年后离职,现在提前招聘储备人才可以理解。但是,总有那么一部分公司,打着招聘的幌子,想方设法的【坑人】,各种的手段数不胜数,下面简单的汇总一下我所遇到的以及身边朋友遇到的那些,希望给各位求职者一些帮助,在求职中少碰些壁。


  • 当你准备了很多知识点去面试,结果面试官尽在跟你扯东扯西,扯公司未来。。。

  • 当你去面试遇到很多追问的东西,不停地追问你某一个知识点,问的很细致。。。

  • 当你去面试,遇到面试官很敷衍的问的几个技术无关的问题。。。

  • 当你去面试,遇到面试官跟你怼起来了。。。

  • 当你去面试,发现公司在一个偏僻的角落,你可能会怀疑是不是骗子公司?。。。

  • 当你去面试,公司要你先交体检费或者其他费用的时候。。。

  • 当你发现招聘信息写的工资高、要求低、给你各种诱惑的承诺的时候。。。

其实我觉得你有必要看看这篇博客了,所谓 知己知彼百战百胜


(1)开门见山不问开发经验和工作经历情况,只问技术实现细节。

有些公司一上来随便敷衍一下,你自我介绍一下,然后面试官就开始了他自己的表演:拿着公司遇到的技术难题一个又一个的问,全部是细节问题,一环套一环,要你给出具体实现方案,如果你回答的很广泛,你要你具体一点,甚至还会追问到哪个方法。注意了!这种面试基本就是,就是让你解决他们公司遇到的技术难题,或者套取你的思路,越是问的具体的越是坑,谨记!

有几种印象很深刻的坑爹行为,我需要提醒一下各位求职者,如有遇到基本不用再面了,反正也是没戏的:

    1. 你在说思路,面试官拿个笔在本子上记,时而没听清还叫你复述一遍。

实例说明:

    有一次面试我讲了项目中使用过rxjava,,面试官估计没听过,问什么java?我说rxjava,于是面试官
在本子上记下了rxjava,然后追问具体怎么用,调用哪个方法,我说了基本用法,他马上记下来。
遇到这种,不多说了,一定是套技术的。
    1. 你在说思路,面试官在电脑上做记录。

实例说明:

    有一次面试我说用的是MVP框架,他马上在电脑上记下MVP,然后他问能具体一点吗?我就说了一下大体
思路,可恶的是,面试官居然把我的思路记录下来。
还有的就是问你做过的项目中某些难点,可能是面试官不知道的,然后他问你之后还做详细记录。
遇到这种,不多说了,一定是套技术的。
    1. 拿着你的简历,在技能点上面圈重点,甚至你说怎么用,面试官直接在上面写技术点用法等。

实例说明:

 面试的时候,我看到面试官会在简历上把一些技术圈起来,然后我发现他问的多的很详细的就是那些圈起来
的技术点,这种就不用说了,很有可能是面试官不是很了解这些技术点,所以重点要提问的,典型的套技术
手段。更可恶的是直接在旁边做记录,你说怎么用,面试官就在上面写上怎么用。
遇到这种,不多说了,一定是套技术的。
    1. 给你一个他们开发中遇到的难题,让你上机操作。这种绝对是坑,谨记。


实例说明:

   求职者A是做UI的,去某个公司面试,该公司在初试中说求职者A不错,可以进入复试,不过进入他们
公司的复试要测试求职者A的真实设计水平,叫他按公司要求做一个封面设计,求职者A花了4天时间做完
了,之后该公司再也没消息了。

(2)只有技术面试,没有HR面试的。

实例说明:

进公司之后,前台给你填表,然后带你去技术面试,然后面完了就没了,HR都没给你面试。

这种一定要注意了,一般正常的公司面试,HR都会给你面个试,看看你是不是适合长期在公司发展。


(3)只有技术面试,技术面试你发挥的不错的情况下,HR给你来一个象征性的面试。

实例说明:

进公司之后,前台给你填表,然后带你去技术面试,然后面完了就没了,HR来了给你面试,说是HR面试,其
实就是象征性的。不管你技术面发挥的多好,答得多么6,说了多少高端深奥的技术点,HR都会过来给你来
一句客套话,大概是这样说的:
    你好,刚才我们的技术官给你也面了,如果有结果会在3个工作日内给你答复,今天的面试到此结束,感
谢您前来面试。

这种一定要 注意 了,一般正常的公司面试,HR都会给你面个试,看看你是不是适合长期在公司发展,像这种象征性的一句话跟没说有什么区别。


(4)公司不想招人,既然你来了,也不好意思让你走,象征性的找一下技术官面一下,不管你面试发挥得怎么样都要你回去等通知。

遇到这种大家一定要多加小心了,这种就是,耽误你的宝贵时间,还浪费精力,这种情况是最难识别的,但是你要通过面试官和HR提得问题综合判断,需要多面几次才能总结出来。

这里说一下我以及身边的朋友面试遇到过的情况:

面试官装模作样拿着你的简历在那里问你,你工作几年了?都会些啥。。对我们公司了解多少。。。然后
随便问了几个很简单的问题,你回答的怎么样他并不关心,他一句话不说,最后就叫你回去等通知。

(5)一旦出现面试官不重视技术问题的、态度很狂妄自大的、怼你的、瞧不起你的,这样的公司基本都不靠谱。

出现这种情况,说明要么面试官自以为是,要么面试官没素质,要么面试官被求职者激怒了,心理承受能力不强大,这个态度还怎么让人愿意来公司?

实例说明:

公司不大,面试官脾气不小的就是这种,基本不像是想招人的公司。我一个朋友去面试过一家公司,面试
官说我朋友经历过四个公司,真是浪费了。然后面试官开始吹逼,说他自己一年了解一个都能熟透。面试中
一个实际的技术问题没问,尽扯他多牛逼。面试官问我朋友公司是技术主导还是产品主导,我朋友说是产品
主导。面试官说我朋友一点追求都没,老板让你做啥就做啥,你这样没有一点创新精神。面试官问我友:“安
卓api文档能记下多少?”我朋友听不下去了怼过去说:“说四年我已经背熟了!我在百度的同事都没你这么牛
逼!”,然后面试官说:“那当然,那是混吃等死的,牛逼的都在创业公司!”

真搞不懂不就是一个创业公司吗?都膨胀成这个样子了?一点自知之明都没有!


(6)问一些无厘头的问题的,笔试题动不动就是几十个题目的,这样的公司基本都不靠谱,要么就是赶鸭子上架类型的初创公司,坑你没商量。

1、老板夸夸其谈的,畅想未来,画大饼,说起话来没玩没了。

实例说明:

我有次去一家公司面试,去了才知道是一家创业小公司,是一个创业小区里面的某层楼的某个小房间,
公司就只有5人,面试的是老板本人,他说他是PHP出身,然后一大堆介绍公司产品,公司的未来发展方向,
说了一个半小时,2个小时面试我就说了半个小时。最后我来了个电话,我就找了个借口走人了。

2、问你项目有多少切图。。。1个像素点都能看出来。。。这种情况太坑了。。。

实例说明:

我朋友还遇到一个公司面试,面试官问:“项目里有多少切图?” 我朋友一想起这个现在还想笑。
还有一次,我朋友遇到过一个装逼的,我朋友给面试官演示app,面试官说我朋友的app上面按钮左边距比右
边距多一个像素。我朋友说你这都看得出来,你火眼金睛啊?面试官说:“我视力好着呢。”这是没是找茬类型
的吧,果断走人。

3、有多少界面,直接问你多久能做完,这种赶鸭子上架的公司,也坑的很,加班不会少。

实例说明:

我一朋友刚去北京的时候,去一家公司面试,面试官问他:“一天能开发几个页面。。。假如给他 80 个页
面,问我几天能开发完。。”我朋友直接就懵逼了,后来跟我说:这简直是钟点工的节奏啊。去了也是填坑,
太坑了。

4、【这个比较长,值得一看】我一朋友去面试的经历,最奇葩的一次面试经历:

实例说明:

  招聘上写的是1-3年经验,去面试的时候,叫他做一个面试题,都是理论性的,一看就是百度的,比如:世
界上第一台计算机诞生于哪一年?简述一下计算机语言发展史等。。。最后面谈的时候,面试官给我朋友说
想找个科班出身的,我朋友说:“你这就是找应届生啊?我可是工作了2年的。”然后面试官问了一些看起来很
高大上的问题,如下:

  ==》 听说过BAT吗?BAT的CTO的和主要技术人员名字你知道几个?说来听听。
  ==》 甲骨文告谷歌是因为什么?细节能说说吗?
  ==》 谷歌Android原生代码 包结构是怎么来的?
  ==》 你能说说四大组件源代码有多少行吗?
  ==》 View的源码有多少行?不要说你用过哪些View的方法,我就问你阅读代码能做到读新闻那样吗?
  ==》 一个星期多少个小时?一年多少个小时?面试官说他要是工作四年Android源码每天看一百行,都能背几遍了。

  面试官说他全职做Android有过一个月,全职ios一个月,然后那两个月加起来绝对比市面上做五六年的人懂
得多。还吹牛说他带的一个小弟去年毕业,现在工资翻一番。不得不说这是一个装逼的面试官,这种公司不
去也罢,太坑了,万一是跟你一起做Android开发或者你的领导,你要被坑死。

附上一张我朋友在某家公司面试的笔试题目,各种雷人各种无语:

(7)技术面试官不知道公司要招人的,HR通知面试官的时候还很惊讶的表情,这种情况的面试是最坑的。

实例说明:

有一次去一个公司面试:HR领着你去找技术官,听到HR跟技术官说今天有个面试的,你去面一下,技术官还
一脸懵逼,还有这回事?怎么不早告诉我?我现在很忙的。

遇到这种情况,估计是没什么好结果的。直接走人吧,作为一个HR,你连最基本的面试前的沟通都没做到位,在求职者前面丢丑,也太不专业了吧?拿求职者耍着玩呢?求职者的时间很宝贵的。


(8) 一年四季都在招人的公司大多不靠谱(也不排除有些公司确实是在招人)。

工厂因为工人流动性强,常年招人属于正常现象,但如果一个公司一年四季都在招人只能说明此公司要么招不到人,要么根本没人愿意在这个公司多待。不管哪个原因都是不正常的。确实有正常公司一年四季都在招人,但这样的公司一般都是公司+工厂模式才会这样,如华为,富士康等等。

这样做的目的有2个:

  • (1)有可能是借着招聘平台打免费的广告。

        打开智联招聘、前程无忧、拉勾网等招聘网站,假如你搜索岗位,发现某公司连续在招人,
        那么很有可能这个公司不招人,刷新招聘可能只是为了让求职者知道这个公司多么666,规模多大,
        人员多少,经营状况如何,其实就是一种变相的给公司打广告。
    
  • (2)给那些公司内部人员的提醒,让他们有个危机感,再不努力,就要招人来代替你了。

        这个是在一些聚会上,朋友分享的,我才知道有这样的公司,这样做也是够绝的,但是坑了求职者!
    

(9)需要收费的,不管他们以什么理由收费,说的天花乱坠请不要相信,这工资还没拿到呢就要收费,很可能是骗子公司。

这个应该不需要我多说了,各大招聘网站上面都会有相关说明,提醒各位别上当受骗。


(10)公司地址偏远,公司附近很荒凉,位置不好找,面试邀请只告诉你附近的站牌,没有详细地址的一定要小心,有可能是骗子公司。

说一个我朋友的亲身经历吧:

    2017年夏天的某一天,他接到了一家公司的面试电话,然后去面试了,到了那个站牌之后,公司的人说过
来接他,等了一会儿来了一个面包车接他去了一个小镇上某个小区,看起来很破旧的小区。5层楼,公司地址
在5楼,1-4楼都是仓库,进门之后就是一柱佛像,传来了音响念佛经的音乐,角落摆放了各种佛教用品。看
起来很瘆人。正准备进门。来了一个妹子,问了我朋友是不是面试的,朋友说是的,然后朋友不情愿的进去
面试了(要不是看到里面还有几个人在做笔试题,朋友立马走人了),然后填表,笔试,面试,最后说还要
机试,朋友说还有事就走了(顺便说一下,这家公司是做佛教用品买卖的,要做一个佛教用品商城app)。幸
亏我朋友长得显老,见多识广。如果是一个年轻小伙子去了这个公司,万一被各种虐待怎么办?想想天津那
个求职者XXX惨死水沟事件,大家吸取一下教训吧,多长点心眼。

(11)招聘信息写的工资高、要求低、给你各种诱惑的承诺的,有可能是骗子或者传销公司。

下面我列举一下我遇到过的骗子公司:

    1. 某公司招聘简历声称:当上管理层,三年公司给你配豪车,五年给你买房。 想都不用想这一定是骗子公司。结果我去面试才知道,果然是骗子公司。

    1. 去某公司面试,那面试官其实不是很懂技术,拿着你的简历随便问问,有一句没一句的说着,然后最后他问你你有什么要问的吗?我问了一句,公司的业务情况,他马上态度变了:摇头晃脑,显得很得意的样子说,大概还记得以下这些片段:

    我们是一家做严选的公司,我们有合作的供应商和稳定的客户,我们是没有产品的,我们这个app只是给
供货商和商户一个平台,我们公司是杭州目前少有的B轮的还盈利很多的大公司,员工数量500多人,每个
月都有1000万融资,所以公司前景还是不错的。。。

后来根据里面辞职的员工说,这个公司其实就是诈骗公司,专门骗加盟商注册app,缴纳会费,后面以各种原因不提供后续服务。

    1. 我一个朋友去了一家公司做app开发,那个公司就是一个诈骗公司,只是还没有露出狐狸尾巴。打着加盟商的幌子,专门骗人加盟开店,缴纳会费,给他们用这些app,后面就不管那些门店了。公司租的是黄金地带豪华办公楼一层楼。装修得很气派,平时老板豪车酒店,豪吃海喝挥霍无度,经常给员工发红包,星级酒店请客吃饭,每次公司没钱了就开招商会,骗那些无辜的人加盟,一个加盟费就是10几万一年。后来公司被人举报,换了新公司名称,继续招摇诈骗,办公地点换到了稍微偏僻的地方。后面我那个朋友离职了,后续就不知道了。


下面这张图是我做的,如果你觉得还不错,可以收藏一下。
不过我还是郑重提醒一下大家,现在90后年轻人很多,千万别耍个性把这个图放在简历上,如有不良后果我可不负任何责任。

郑重声明

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我来说两句
facelist
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所有评论(3)
并不害怕 2018-1-15 10:03
写的不错
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权小阳 2018-1-23 21:16
快过年了  急需面经
回复
静心Study 2018-2-9 11:58
3q
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