关于Android面试的一些事 [复制链接]

2019-7-23 09:48
rongchuang 阅读:716 评论:0 赞:1
Tag:  Android 面试

先简单说说我最近的面试经历吧。面试的公司很多,大部分最后都能得到令人满意的结果,我将这些体会记录下来,面了这么多公司,如果不留下什么,那岂不是太浪费了。对于我来说,这也是一次自我检查,在这次面试中总结经验,认清自己,同时希望这些对即将换工作或者打算看看其他机会的你有一些帮助。

以下的部分有具体的面试经历,也有自己的一些总结面试必备技能和自己的一些感想。

面试经历

这里我仅仅记录一些问过的题目(能记住的),答案我就不写出来,基本上都可以在网上找到相应的答案。

1.作业盒子

时间有点久,很多问题记得不太清,大概有以下内容。

一面

  • Android一些优化方案
  • 什么是过渡绘制,如何防止过渡绘制
  • 事件分发机制
  • ListView的优化
  • Binder机制
  • 在多进程中,Application会启动几次
  • 单例模式,双锁原理,volatile原理,静态内部类实现单例的原理。

二面

二面面试官是leader?反正应该不是做Android的,Android的相关知识问的也不多,大多是项目上的东西。

  • Java多线程,synchronized
  • 项目,都具体做了什么。
  • Binder机制

三面

应该是leader吧,主要了解一些个人的情况,以及一些项目,最后问了期望的薪资,然后当场就给了offer。

毕竟1年多没有面试了,第一场面试还是给我了很大的自信,也知道现在自己大概能要多少工资是合适的,所以同学们准备跳槽的时候,最好先面几家小公司,盒子还是一个很不错的公司,整体的办公环境挺好的,现在也处于盈利状态,在教育类的app中也排的上名次。

2.快手

快手就在五道口地铁站出口不远地方,能看到很显眼的LOGO,看上去很霸气的样子,但是当我进入到快手前台的时候,连一个标示符都没有, 一度以为自己走进了假快手,好吧,我是来面试,这些都不重要,接下来接待的人员把我领进了一个小屋里,等待面试的开始。

一面

面试官是一个很fashion的人,是从小米核心部门过来的,是Android小组的领导。

  • 问了关于数据库的一些问题,SQLite的相关操作,没办法,我在华为唯一一个做的和java相关的项目,但是不太擅长数据库。
  • 网络相关的问题网络的五层模型,又问了TCP和UDP,还有Android相关的长连接,这里问的比较深。
  • 开始Android相关的知识Handler机制Acticity的生命周期以及四种启动模式各自特点Service的两种启动模式生命周期如果同时使用两种启动

第一面这就算过关了等待二面。

二面

  • 问了项目相关的问题,这部分根据自己的项目经验,由于大家的经验都不同,这里我就不详细说了。
  • 设定一个场景,怎么去实现相应的功能,因为快手这个部门想做社交,因此这里是问我是如何实现微信的联系人页面(包括与服务端有什么样的交互)
  • 最后也是一个算法,写出所有数组的子序列

二面面试官是这个组的leader,跟我讲了现在这个组的发展情况和快手现在的情况,由于快手成长很快,所以不能仅仅依靠一个APP,还需要在其他方面进行一些尝试,而这个组的任务就是在一些方面做一些尝试,大概就是这个样子。

二面也顺利通过,接下来就是HR面了,这时候正好是12点,他们要去吃饭,不过快手是提供午餐和晚餐的,第一个面试官带给我一份饭,还不错,后来HR跟我说,现在只是过渡时期,后面午餐和晚餐会改成自助餐的形式。

三面

HR上来很亲切,问了我一些面试的情况,难不难之类的,然后又聊了聊我大学和研究生情况,我只想说我“too simple , too naive “,大概了解我后,只跟我聊我的不足,以此来压低我期望的薪水。说了一下薪资期望,加了微信,让我回去等待,说发offer大概是2周时间,因为需要走各种审批流程,让我不要着急。

快手是一个很年轻的公司,技术还是需要一定的积累,希望不要像小咖秀一样昙花一现。

3.美团外卖

一面

简历上写的项目问了一遍,然后开始问知识点。

  • volley的源代码,在图片缓存部分讨论了挺长时间,http中缓存机制Last-Modify的作用等。
  • fragment的生命周期
  • service一些知识
  • 事件分发机制
  • Binder实现机制Stub类中asInterface函数作用BnBinder和BpBinder区别
  • gradle中buildToolsVersion和TargetSdkVersion的区别是什么
  • 手机适配一些方案
  • hashmap的实现原理
  • 静态方法是否能被重写

这些大概聊了1个半小时,开始的时候还有些紧张,慢慢聊开了,就好多了,面试官的语速有点快,老是需要面试官重复一遍,我也不经意间语速也变快了,不过能看出来面试官还是很厉害的。

二面

  • 3次握手和4次挥手的原因,以及为什么需要这样做。
  • 数据结构,搜索二叉树的一些特性,平衡二叉树。
  • hashmap是如何解决hash冲突的
  • 进程与线程区别
  • 写了一个二分查找和单例模式
  • http中的同步和异步
  • 聊了一些项目上做的东西,问了问职业规划

由于二面面试官不是做Android,本来面试我的人临时开会去了,所以这一轮面试没怎么问android相关知识,不过二面面试官一直是微笑,所以这一轮很轻松,更像是一起讨论问题。

面试完已经是下午4:30了,由于面试当天是星期五,而周五美团的会议比较多,所以等了会,二面面试官说三面面试官在开会,面试另约时间,我还是说这次一次面试完吧,这一等就等了2个半小时,期间hr跟我说三面面试官是个大牛。

三面

  • 我认为Android做的优秀的几个地方,然后又根据我说的问了问比较深入问题。
  • Android是如何进行资源管理的
  • java比较重要的几个特性
  • 网络五层结构,每一层协议,由于我网络不是很好,还问了一些其他的问题(例如MAC地址和ip地址的区别等)。
  • 为什么离开原来公司,以及职业规划,然后因为面试完大概就晚上8点了,就先让我回去,下周让hr跟我联系,我想这是应该通过面试了吧。

美团技术还是很厉害的,从面试官的水平就可以看出来,尤其是外卖核心部门,办公环境是不错,但是感觉就是有点乱,不知道是不是因为今天面试的人很多,基本上一直有很多人来回走动,有一些嘈杂。

4.小米TV

一面

可能是因为一面是我的学长,所以没有问我很多技术的问题,聊了聊我做的向项目,然后聊了一会OpenGLGLSurfaceView和Shader,主要聊了OpenGL绘制方法,还有一些Binder相关知识,感觉非常轻松,还想着如果面试都这么轻松就好了,然后就直接下一面了。

二面

二面面试官看上去很斯文,但是还是一个对技术精益求精的人,问的问题都很细,具体问题的顺序挤不太清楚了,大概问了下面几个问题。

  • 单例,快排,回型打印二维数组
  • 写一个死锁,死锁是怎样产生的,怎样防止死锁
  • Acticity启动模式有几种,分别代表什么意思
  • 项目都做了些什么

三面

leader是一个很有亲和力的人,上来就跟我说前面技术已经问的差不多了,这里就不询问我详细的技术了,就出了一道算法题,需要说出时间和空间复杂度,以及有没有更优解。

  • 字符串反转,讨论复杂度
  • 经历项目

HR面

HR面问问题都是一个模板刻出来,都是例行公事的询问,bulabula……然后就算完成面试。

从整体来说,TV更需要一个测试开发,但是我还是想做开发,暂时不想做测试,所以我估计TV是不会给我offer了,虽然说了过几天会正式给我发offer,最后也没法。

小米TV在一个独立的小院子里,环境还是不错的,整体的发展也可以,毕竟是小米生态中重要的一个部分。

5.网易

网易大楼是在百度大楼的旁边,感觉还是不错的,来的稍微有点早,在前台等了20分钟左右的样子,面试官就带我去面试了。

笔试

具体的内容记不太清楚了,大概有以下几个类型,都还是比较基本的。

选择题、程序输出题、四道算法、简答

  • 给定一个int型 n,输出1~n的字符串例如 n = 4 输出“1 2 3 4”
  • 输出所有的笛卡尔积组合
  • 单例模式
  • 最长上升子序列

都不是很难,基本上都能作出来。

一面

一面面试官是资深的Android开发工程师,的确水平很高。所有的问题问的都很详细,很多细节,面试官都能清晰的说出来,的确水平很高。

属于循序渐进的问题方式,从简单的知识入手,逐渐深入,直到你回答不出来而且问的都是你自认为很擅长的知识点,可见面试官的功力有多深厚,深深的佩服。

我下面大概说一些问题,但是到最后总能问到很深入的地方。

  • 对刚才做的题,一些错的地方做了讨论,主要是类的加载和内部类方面的知识,尤其一些深入到JVM层的知识的确自己有一些不足,不过大部分都还是能答出来。
  • 双亲委托机制,类的五个加载过程。
  • java类加载器的加载流程。
  • Binder机制从java到framework再到kenral层,面试官问的都很详细,遇到不会的也都会跟我解释。
  • Serializable和Parcelable的区别。
  • View的绘制流程,详细到framework代码,讨论到不确定的地方,立马打开电脑和我一起看源码。
  • 事件分发机制。
  • 常用设计模式,使用静态内部类实现单例的原理是什么。
  • 线程同步,CopyOnWriteArrayList怎样实现。
  • Volley源码,EventBus源码。

面试完后就到12点了,讨论了1个半小时,跟我说我这关过了基本上就没问题了,面试官还是一个很幽默的人,带我去网易食堂吃了顿饭,的确这里的饭特别好吃,回来后,休息了一会,就开始Leader面了

二面

Leader面,我还以为至少要3轮技术面呢,没想到直接就到leader面试了,后来才知道第一轮面试的结果还是很重要的,一面面试官是非常资深的工程师,只要通过一面了基本就没问题了。

  • 项目介绍,聊一些项目上的问题
  • 下拉listview的实现,需要注意的地方和优化的地方(不是lsitview的优化,是下拉的优化)。
  • Android上一些优化方案
  • 介绍了一下现在做的项目,大体说明了现在所用到的技术。

总体感觉网易的氛围还是非常好的,技术实力非常雄厚,leader技术能力也很强,并且一面面试官告诉我,leader有时候还会自己写一些代码,一般到了leader很少有写代码的了。

hr面

一样的流程,各种谈,说面试官对我评价非常高,希望我能来之类的话,然后就算面试结束了。

6.小米

这是第二次面试消息,这次是小米的核心部门,MUI部门,主要做阅读类app,听说发展还是很不错的,为什么要面试两次小米呢,因为之前内推过小米,一周都没有消息,我就在网上投了简历,等面试了小米TV,这边又叫我去面试。到了小米前台,前台没人,我问保安,保安让我打HR电话,结果HR也不接电话,就这样等了半个多小时,HR终于回过来电话,打电话让面试官把我接上去了,一面面试官还以为我不来了。

一面

  • 项目GLSufaceViewOpengGLShader相关一些知识,在项目中做的优化
  • gc是根据什么来回收一个对象的,引用计数和gc root分别怎么实现。
  • 怎样会产生内存泄露,举一个具体的例子,使用什么检查内存泄露
  • 自定义View的绘制流程
  • 给出二叉树和一个值,找出所有和为这个值的路径;{1,3}{3,6}{3,4}{6,8}区间去重,最少去掉几个集 合,可以让这个集合没有交集。

二面

  • 什么是ANR,Activity、BroadcastReceiver、Service对ANR时间限制分别是多少,怎么处理ANR,除了系统生成trace.txt文件,怎么在程序中检测ANR。写出伪代码。
  • 编解码一些知识,I帧,B帧,P帧区别。
  • Android一些优化方案。
  • 算法 n/m,怎么判断得数是无限循环小数。

三面

三面面试官看上去很年轻,人也特别幽默,不过技术还是没得说。

  • 介绍项目
  • 事件分发机制。
  • 算法,将一个字符串转换成int型数字,考虑 错误输入,溢出,正负值等一些条件,考细心。
  • 给出一个搜索二叉树,输出一个排序好的双向链表。

四面

本来以为是HR面,结果不是,应该leader面,上来就说技术就不面了,介绍自己的项目中觉得做的最好的几个部分,大概说了下,接下来就是问了为什么离开原来公司,为什么选择小米 bulabula…..面完之后,说今天太晚了(晚上快8点了),hr已经走了,下周让hr跟你电话联系吧,把我送到楼下。

第二周小米就发来了面试通过的消息,具体谈了一些薪资待遇问题。

7.百度

一面

一面面试官的思维非常跳跃,经常我说到一半的问题,突然询问其他相关问题,然后回答完再继续之前的说下去,有些许不适应这个节奏。顺序可能不太对。

  • 类的加载过程,Person person = new Person();为例进行说明。
  • JVM相关知识,GC机制。
  • 类的加载器,双亲机制,Android的类加载器。
  • Android中进程的级别,以及各自的区别。
  • 插件化原理。
  • 集合框架,list,map,set都有哪些具体的实现类,区别都是什么。
  • concurrentHashmap原理,原子类。
  • volatile原理。
  • Binder机制。
  • View的绘制流程,事件传递机制,Handler异步消息机制。
  • Interger中的128(-128~127),这里考的是常量池的概念,这个没回答上来。
  • 线程池的相关知识。
  • Handler机制,HandlerThread实现等等。
  • LRUCache算法是怎样实现的。

二面

二面面试官看上去挺面善的,所以气氛就不那么紧张了,说实话来百度还是有点小小的紧张的。

  • 说了说项目中相关的知识。
  • 聊了聊之前做过的项目。
  • 内存泄露,怎样查找,怎么产生的内存泄露。
  • 怎样计算一张图片的大小,加载bitmap过程(怎样保证不产生内存溢出),二级缓存,LRUCache算法。
  • 简单介绍一下java中的泛型,泛型擦除以及相关的概念。
  • Android优化相关的只是,布局优化、内存优化等等。
  • SQL相关的知识优化的方案,这里我直接说不太了解,就过了。
  • 算法题,m * n的矩阵,能形成几个正方形(2 * 2能形成1个正方形,2 * 3 2个,3 * 3 6个)

三面

因为每次面试都是有记录的,所以三面面试官问题的技术问题就不那么细节了,大体以讨论的方式跟我聊,大体聊了以下几个方面,当然越深入,面试官对你的评价就越高

  • 项目相关。
  • Android优化。
  • 插件化相关技术,热修补技术是怎样实现的,和插件化有什么区别。

其他的都记不太清楚了,总体来说聊的还是不错的,本来以为百度会有很多算法题,结果只出了一道(侥幸。。。),本来还要有leader面,三面面试官还是非常好的,跟我说他们几个技术觉得我还是不错的,就看leader了,结果leader有事,出去了,不知道什么时候回来,就约当周的下班时间过去就好,然后面试官亲自把我送到了门口,跟我聊了很多,挺不错的。

四面

四面是经理面,感觉经理已经不做技术了,技术基本上没有询问,大体问了一下项目,以及自己在项目中都做了一些什么,聊了聊其他的话题,就完事了,然后就让我回去了,

大老远的跑过来,就谈了不到半个小时,好吧,谁让人家是百度呢,回去等hr电话吧。

过了几天,hr联系我谈薪资待遇等,又让我跑了一趟,面试这么多家,最累的一次,谁让百度是牛*呢,一顿说,bulabula……

感觉近几年百度发展的不是很好,一直在走下坡路,不知道是不是在憋大招,很多百度人都出来了,不过百度毕竟是百度,还是很厉害的。

8.阿里巴巴

梦寐以求的阿里终于找我来面试了,之前不管是内推还是网络上投递都被拒绝了,原因是我工作不到一年,没办法谁让马云爸爸太厉害,我投递的是杭州的天猫,是做虚拟现实的小组(刚听到这个名字感觉和自己不太相符),这是我到面试完后,才知道的,面试官也跟我说Android上的需求可能不会很多,更多的是VR技术在Android上的应用,包含OpenGL等技术。

一面

  • 询问了我博客上写的一些东西,从项目立意谈起,到设计,再到详细的技术实现,可谓是面面俱到,由于自己写的博客还是比较熟悉,回答的还不错。
  • GLSurfaceView的相关知识,OpenGL,Shader,绘制流程。
  • 询问当前做的项目,以及到具体的实现和优化。
  • 多进程间的通讯,Binder机制。
  • 询问看过哪些框架源码,EventBus,Volley讲了一下。

大概聊了一个小时左右,聊得还可以,基本上都回答上了,中间给了我很多建议,不懂的地方,也会仔细跟我讲解一番,其实有一半的时间都是跟我聊产品,为什么这个产品好,怎样做才能迎合市场,然后怎么设计整个产品等,感觉跟我现在水平不是一个层次的,果然,第二天就给我发了一封邮件,说我现在暂时不太合适投递的岗位。

面试结果

除了阿里淘宝外,其他的公司基本都拿到offer,这段时间把华为这边的工作都交接完,休息几天,如果有空的话回家停几天。

最后总结

自己对于互联网有一些小小的见解:随着资本的冷却,整个互联网市场也逐渐的冷静下来。Android应用开发从一开始能说几个四大组件的名词,能随便写个监听事件,就能拿到高达上万的月薪的时代了。归根到底并不是工作难找了,而是Android应用开发工程师这个职位已经趋于正常,再也不是没什么技术也能拿高工资的香饽饽。当然这个也不是绝对的,对于中高级的开发人员来说,市场还是比较缺少的,尤其是知名企业对于招聘员工来说,不仅要求有过硬的技术,还要求有高素质,好的教育背景等等。总的来说,高工资可以给你,但是前提条件是你要足够优秀,或者说让面试官觉得你很优秀。

其实面试过程就是一个把你自己推销给别人的过程,对于我们(毕业不久的同学,因为我毕业不到一年)来说就是要让面试官感觉你技术好,有培养价值。感慨有点多了,还是来点干货吧,大概列举一下每一轮面试的大概范围和深度,但是也不是绝对的,还是要看具体情况。

笔试

对于社招的同学来说,基本上不需要笔试,但是也有公司是需要的,例如 今日头条和网易都有笔试。笔试都是比较基础的一些知识,Java、Android等方面的,一般不会有网络,计算机等方面的笔试,一般情况下大家都能答出来。

一、二面

近一段时间的面试经历来说,一、二面的问题没有什么很大的区别(公司基本上都有3面技术面,但是也有例外,我在网易就是2面技术面。),基本上都是一线开发人员。主要考察你是否有牢固的基础知识和是否在平常开发中能熟练使用。

  • 是否能讲解清楚你所做的项目,以及使用到的相关知识
  • Android基础知识
  • Java基础知识,大概是多线程线程安全集合类JVM,类相关知识等。
  • Android一些源码的阅读
  • 优秀的第三方框架源码阅读

三、四面

一般公司都是三轮技术面,但是也有四轮技术面的,不过不多。很多公司基本上每一轮面试官都会记录他所询问的问题,以便给下一轮面试官作参考,还有就是避免对同一个知识点多次询问。所以到了这轮面试,基本上不会再询问比较基础的知识。

会从两个方面考察

  • 广度:比较新的技术(Rxjava,插件化等),JVM,GC,网络,数据库,Android(一般不会询问之前面试官问过的问题)。
  • 深度:一般会通过1或2个问题来考察,例如:map接口下都有什么子类->hashmap和hashtable区别->hashmap实现原理->怎么解决hash冲突->是否了解concurrentHashmap->concurrentHashmap实现原理->volatile实现原理(concurrentHashmap读是不加锁的,使用到了volatile)。

项目中的贡献,所做的优化。

设计能力,基本上不多,这个要看面试的岗位,因为我这里面试的只是高级开发,并不是架构。

工作中的亮点和突出。

hr面

基本上到了这轮,你就算通过面试了。hr会询问一些你的经历,最主要的还是和你商定薪资待遇。在这轮,大家应该要对自己的薪资水平有一个大体的了解,一般都是在原来的工资基础上增长20%~30%的样子,当然,如果你在面试过程中表现非常优秀,也可以不受这个限制。当然如果公司诚心要你,就算你要的工资过高,hr也会委婉的告诉你,不会直接把你pass。


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