被裁员!大龄Android程序员面试惨败辛酸史,技术水平真的很重要! ... [复制链接]

2020-1-20 16:31
像程序那样思考 阅读:132 评论:0 赞:0

之前面试了一个38岁的程序员,Android的,回来刚好赶上开会就给同事说到:

大家都努力吧,刚刚面试了一个Android研发,38岁,但是技术确实没有达到我们要求

我送他出门的时候,跟他说:“您回去等通知吧,我们综合评估之后可以的话会联系您”。

他一脸苦笑说:谢谢您,谢谢您!我知道我没有通过面试,不过还是谢谢您,眼泪唰的一下就下来了。

看到这种情景,我确实不忍心再撒谎说后续会电话反馈他面试消息,索性直接告诉他具体的原因。

然后我们聊了一会儿。他有房贷,有车贷,还有一家子老小等着吃喝。

前阵子他们公司裁员,年底裁员,工资也一直拖欠着没有发。

他自己说,之前根本感受不到什么叫“人到中年不如狗。没想到自己现在竟然就是。

……

听完这些,有几个同事也是眼泪都填满了眼眶,还有一个年纪大一点的,老刘,老泪纵横,恐怕也是戳中了他心底的痛处……

我自认为还是比较通人情的,年龄不是大问题,能够到我技术底线的,我都会给机会,但很多面试者实在是技术不过关,达不到我的最低要求,公司也是需要盈利,没有办法养着。

老刘也是经我手进来的,老刘那个时候36岁,比这位稍小一点,是我老乡,不过也是勉强才进来,当时也是我拍板招进来的,那时还怕老刘不会花时间提升,待不了多久

后来也知道是自己多虑了,老刘做事还是非常让我放心的,平常也经常找技术博客看,加班也一直服从安排,做完了事才会走。

后来跟他谈心的时候才知道,老刘家里两个小孩,一个在读小学,一个在读高中,他媳妇在小公司,也挣不到什么钱,家里开销非常大,基本就盼着他的收入了,也都是被生活逼的……

经过这次以后,我晚上躺在床上经常会问自己:“是不是有点太过分了”,而另一边仿佛也有一个小天使在和我说“你也是为公司着想”……

    • *

经过那么几天,我也不再纠结这件事到底做对了还是做错了,职场中没有哪一个行业是稳定的,程序员薪资却是比普通行业高,但是没有合理的规划,也是一碗青春饭。

做好规划不是就一定能够避免这种情况的出现,但是可以用它来不断的调整自己工作的重点,让自己在职场中不断的增值而非贬值。

现在Android行业确实不像以前那样了,35岁距离我们很远吗?转转眼即到,提前规划,提前布局吧,不要等到35岁、40岁的时候面对生活抹眼泪……

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    • *

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