员工之家 安卓版

员工之家软件是深圳市东宝信息技术有限公司开发的移动办公应用。对员工而言，工作之外的事务自然是越便捷越好——毕竟工作本身已耗费不少精力，若还要在统计、记录等环节浪费不必要的时间，实在得不偿失。那么，怎样才能减轻员工负担，让各项事务都变得更便捷呢？

答案就是员工之家。借助这款软件，员工能够实现移动办公，彻底摆脱办公环境的限制；同时，软件还具备考勤薪资管理、福利社保查询等多种功能，真正做到一软件多用，全自动化的设计让操作更加便捷高效！

软件特色

线上即可工作打卡，即可记录上下班的打卡时间

移动办公更方便，能够提高工作的效率

具有丰富的功能，可以及时查看和了解

导入了所有的通讯录，让企业合作伙伴管理更轻松

能够迅速与同事进行交流和分享，掌握工作的技巧

查看到考勤记录的情况，显示出打卡的时间

软件功能

员工之家：让你的工作生活更高效

多种应用：满足工作生活多种需求

轻松工作：轻松请假、签到、出差

便捷生活：交友找工作轻松进行

实时消息：随时随地不错过重要消息

员工之家软件使用方法

餐厅意见反馈功能

目的：当员工就餐时遇到困惑且现场无法解决，或对餐厅有好的改善建议却未能及时向伙食委员反馈时，可通过员工渠道进行反映。

宿舍报修登记

目的：当宿舍设施出现损坏时，员工能够第一时间在员工之家按照操作流程进行报修，电工可随即开展跟踪维修工作。这样一来，便省去了以往需要前往服务间报修的麻烦，维修效率也得到了显著提升。

宿舍水电费查询

目的：员工能够直接在员工之家依照操作流程查询水电情况，若有疑问可直接进行反馈，既节省时间又节省精力。

员工之家软件移动打卡说明

打开并成功登录员工之家后，在常用功能区域找到【移动打卡】选项，点击进入该功能页面。

要是在常用功能里没找到【移动打卡】，不妨点一下【应用中心】。

在【应用中心】的个人中找到【移动打卡】，并进入。

为了便于日后使用，您可以在【应用中心】里找到编辑应用，将移动打卡添加为常用功能。

点击【移动打卡】右上角的加号，就能把移动打卡设为常用功能。

进入【移动打卡】页面后，点击【考勤打卡】选项。要是处于考勤点覆盖的区域内，页面会提示“已进入考勤范围”，点击该提示后等待3秒，就能看到打卡成功的反馈。

当位置不在考勤点的覆盖范围内时，系统会提示“当前不在考勤范围内”，此时打卡操作会显示失败，无法完成签到。

如何提高员工的积极性与责任心？

提高员工的积极性方法

合理的薪酬体系是提升员工积极性的基础且初级手段，毕竟员工工作的首要目标是获取劳动报酬。这一体系需兼顾内在公平性与外在竞争性，真正做到依据岗位价值核定薪酬。一旦内部薪酬出现不公，极易严重挫伤员工积极性，进而引发消极怠工、人员流失等问题。

合理的奖惩机制。奖惩是各类企业运用最普遍、也最容易快速见效的激励方式。惩罚要让人心服口服，奖励要做到清清楚楚。惩罚需严厉，奖励要精准。我们往往会有这样的体会：惩罚容易实施，奖励却难以落实，这其实并非是奖励的具体规则难以制定，而是源于我们固有的一种管理思维惯性——对行政人员采用“达标”式的管理方法，对销售人员则采用“超标”式的管理方法，因此在考核行政人员时，总是难以找到他们“超标”的表现，进而缺乏合适的奖励方法与标准。

竞争机制的核心在于激发动力。缺乏竞争的环境容易滋生懈怠，毕竟人天生有惰性。这就像“鲶鱼效应”揭示的道理——通过引入考核、末位淘汰等手段，能有效驱动员工主动作为、勤勉工作，从而让企业始终保持蓬勃的生机与活力。

企业需要建立完善的人才选拔体系，像我们推行的竞聘上岗制度，就能为员工提供追求更高职位、获得更强成就感的机会。每位管理者都应成为懂得欣赏和肯定员工的领导者，通过持续的激励，让员工感受到自己始终被上司关注与重视，在当前岗位上能充分施展个人才华。

善用激励，每个员工都能成为积极上进、勤奋努力的好员工。若不懂得运用激励，投机取巧、敷衍工作的员工就会增多。只要我们能够调动员工的积极性，激发他们内在的工作动力，就能让员工发挥出最大的工作绩效。

提高员工的责任心方法

强化员工责任心的教育与培训工作。责任心并非与生俱来，而是通过后天的教育和修养逐步形成的，这是毋庸置疑的客观事实。鉴于此，为有效提升员工的责任心，必须常态化地开展相关的教育与培训活动。这类教育培训可围绕两个维度推进：其一，着重加强对员工在思想认知、人生观、价值观、主人翁意识、工作积极性、生活态度以及社会发展态势等方面的引导与培育。

要强化对员工勇于认错、敢于担当意识的教育培训，毕竟唯有敢于承担责任的人，才能切实肩负起责任，也才能真正拥有强烈的责任心。

清晰界定岗位职责与工作标准，构建严谨的工作流程，规划员工的职业发展路径，完善员工责任心的问责与监督体系。有句话说得很有道理：中国人往往只做领导会检查的事。对员工而言，倘若缺乏对其工作的常态化评估与检查，他们便容易产生“工作质量好坏无关紧要”的想法。

反正没人关注也没人监管，人就容易松懈下来。这其实并非他们故意如此，而是在他们看来，要是没人盯着、没人检查，就意味着这份工作不重要，所以做得好不好都无所谓罢了。因此，要想确保员工始终保有强烈的责任心，就得经常对他们的责任心进行评估和检查，这就要求建立起完善的员工责任心问责监督机制，对责任心开展定期或不定期的检查与评估。

制度的不完善，是导致员工责任心薄弱的主要因素。员工不清楚自己该承担哪些工作任务，也不了解一旦出现失误会带来怎样的不良后果。正是由于缺乏明确的规范，员工便能够为自身的错误寻找托词；而管理者也会因为没有制度作为依据，在管理过程中容易出现随意性，难以让员工信服。制度的核心作用，就在于让员工明确自己应当对什么负责。

企业借助培训教育，引导员工主动且持续地践行正确行为，将模拟演练与实际操作深度融合，让员工不仅能熟练掌握业务流程，还能对业务标准形成本能反应，使规范行为内化为日常习惯，进而构建起统一的行为模式与企业氛围，最终增强整个组织的责任意识。

企业应当协助员工规划职业生涯，引导员工实现自我驱动。然而当前不少企业在用人过程中，完全忽视员工的职业生涯规划，将其视为员工个人的事情，这种观念其实是存在偏差的。

企业若想充分激发员工潜能，让他们为企业创造最大价值，就必须在员工的职业生涯规划上用心，切实协助员工勾勒好未来的人生蓝图，使员工明确自身的发展方向。当员工的个人目标与企业目标相契合时，他们才能真正实现自我驱动，进而增强责任意识，展现出应有的责任心。

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