我是院长

《我是院长》是一款超有趣的模拟经营游戏，游戏围绕医院模拟展开。在游戏里，玩家会化身医院院长，要通过合理采购设施、招聘医生等手段扩大医院规模。要是你对这款游戏感兴趣，欢迎在本站一键体验。

我是院长游戏攻略

一、玩法

1、并非医生数量越多就越好，而是要依据医院的月经营报表，合理规划每个科室的医生数量。

2、并非医生临床职称越高就越好。通常医生临床职称越高，薪资也越高，但要是没有与之匹配级别的病人，那么高临床职称的医生反倒可能面临亏损。

3、妥善规划科室策略、扩建及科研的开展次序，此顺序并非一成不变，需依据医院实际状况及时加以调整。

4、游戏过程中，需着重培养几位医生。具体哪些医生应重点培养，要综合医院等级、医生学历等因素来做决定。

5、对于各类随机事件，需进行合理处置，不同的处置方式会使医院面临不同的结果。

6、让医生参加临床职称考试来提升临床职称，不失为一个好的选择。

7、根据不同阶段，合理选用不同的招聘类型。

8、达到三级丙等之后，主任医师极为珍贵，所以在前期要多为其做好准备工作。

二、从三甲晋升为三特获取千万月利润的攻略

【关于招聘】

目前游戏内存在三种招聘方式，分别为：社会招聘、名校招聘以及猎头招聘。

1. 实际上，社会招聘的性价比相当不错，不妨多通过这种方式招募拥有教学职称的医生。此外，对于招聘进来的低学历医生，没必要将其解聘。毕竟，无论医院的等级有多高，都需要低临床职称的医生负责接诊工作。所以，只要医生数量未出现过剩的情况，招进来了就把他们留下。

2、名校招聘其实更适合在早期使用，原因在于医院等级越高，通过名校招聘所需的费用也就越高。采用名校招聘，目标是招募拥有“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生。在二级丙等及之前，理想状态是每个科室都配备两名这类医生，他们是我们重点培养的对象。一旦这些医生即将报考临床职称考试，便对其展开全方位培养，直至他们晋升为主任医师。之所以不招聘博士和博士后，是由于博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏设定里，主任医师的初始临床职称越低，其月薪也就越低（这能够极大地节省医院成本）。

3、通过猎头招聘的医生，其工资是普通招聘医生工资的1.5倍。因此，若想实现较高的月利润，应尽量避免使用猎头招聘。不过，在医院升级过程中，若某个科室恰好缺少一名符合条件的医生，此时可借助猎头招聘来应急。并且在医院完成升级后，建议将通过猎头招聘进来的该医生解雇。

【关于医生数量】

1. 每位医生的满负荷工作强度设定为20，每接待一位病人会消耗1点工作强度。所以，每个科室所需医生数量的计算方式为：每日前来就诊的病人数量除以20。而每日前来就诊的病人数量，既能够通过月报表进行计算得出，也可以通过对门诊医生当天接诊病人的数量进行求和获取。

2、为避免发生医疗事故，考虑到一些随机事件可能会增加工作强度，每个科室配置的医生数量可略高于第1步得出的医生数量。

3、科研取得成果、科室进行扩建以及医院实现升级，这些情况均会使科室的病人数量有所增加。

【有关各临床职称医生数量方面】

1在游戏设定里，住院医师对接诊1 - 3级疾病的患者最为适宜，主治医师则最适合接诊4 - 6级疾病的患者，副主任医师对接诊7 - 8级疾病的患者更为合适，而主任医师最适合接诊9 - 10级疾病的患者。

2、依据【关于医生数量】，能够分别获取每个疾病等级病人的数量，进而据此计算出所需的每个临床职称医生的数量。

【关于医生考试】

1、按照国家规定，不同学历的医生参加临床职称考试，需在当前临床职称岗位工作一定时长后，才具备报名资格。游戏里也采用了相同设定，具体体现为医生的职务工作年限，医生学历越高，对其职务工作年限的要求就越低。

2、若希望某位医生顺利通过临床职称考试，可对其开展培养工作，重点培养对象具体参照【关于招聘】中的相关说明。

3、每当医生通过一次临床职称考试，其原有的培养次数便会清零，之后可重新进行培养。

4、医生每通过一次临床职称考试，其工资会在正常工作水平基础上乘0.8。举例来说，正常招聘的主任医师月薪为10万。若医生初始临床职称为副主任医师，那么其工资就是10×0.8 = 8万/月；若初始临床职称为主治医师，工资则为10×0.8×0.8 = 6.4万/月；要是初始临床职称为住院医师，工资便是10×0.8×0.8×0.8 = 0.512万/月。由此可见，通过培养医生，能够大幅节省医生的工资成本。

【谈主任医师的培养】

1、培养主任医师能够永久性提升其对各类疾病的治愈率，尤其是9 - 10级疾病，而这类疾病的治疗在医院处于三甲水平时，是极为关键的收入来源。

2、到了最后一关，每个科室仅需2名培养次数已满的主任医师，超出的主任医师无需再培养，可安排其下诊。这些下诊的主任医师仅参与专家联合会诊。

3、主任医师的初始临床职称越高，培养所需耗费的成本也就越高，所以最好培养从低临床职称起步的自家医生。

最后务必谨记：不要盲目追求更多的医生，不要盲目追求临床职称更高的医生，不要盲目追求学历更高的医生！

游戏玩法

1、并非医生数量越多就越好，而是要依据医院的月经营报表，合理规划每个科室的医生数量。

2、并非医生临床职称越高就越好。通常医生临床职称越高，薪资也越高，但要是没有与之匹配级别的病人，那么高临床职称的医生反倒可能面临亏损。

3、妥善规划科室策略、扩建及科研的开展次序，此顺序并非一成不变，需依据医院实际状况及时加以调整。

4、游戏过程中，需着重培养几位医生。具体哪些医生应重点培养，要综合医院等级、医生学历等因素来做决定。

5、对于各类随机事件，需进行合理处置，不同的处置方式会使医院面临不同的结果。

6、让医生参加临床职称考试来提升临床职称，不失为一个好的选择。

7、根据不同阶段，合理选用不同的招聘类型。

8、达到三级丙等之后，主任医师极为珍贵，所以在前期要多为其做好准备工作。

游戏特色

1. 运用核心竖屏模拟经营的玩法模式

2. 持续提高医院的等级，并扩大经营规模。

3、开启科技解锁之旅，攻克各类高难度病症。

4、每月全面审视财务报表，确保医院收支平衡。

游戏评测

这款游戏围绕医院模拟展开，具备丰富且真实的玩法，为玩家带来极其出色的游戏体验。

更新日志

v604版本

1. 解决部分华为荣耀手机以及OPPO手机在切换至后台后，游戏出现重启崩溃的问题。

2. 添加用户隐私政策以及用户协议

3、增添taptap快捷实名认证功能

4、解决观看广告时出现崩溃的问题